La Compagnia di San Paolo racconta a Genova il suo impegno per la Liguria e lo Sviluppo Sostenibile (Foto e Video)

La Compagnia di San Paolo è la prima Fondazione in Italia ad aver adottato un nuovo modello organizzativo mutuato dall'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, documento promosso dalle Nazioni Unite in cui sono stati formulati 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, i "Sustainable Development Goals" (SDGs), il raggiungimento dei quali dovrebbe, garantire un futuro alla società e al mondo in cui viviamo, promuovendo lo sviluppo sostenibile del pianeta e dell'umanità.

Gli SGDs, declinati in 169 sotto-obiettivi e raggruppati in cinque grandi aree (Persone, Pianeta, Prosperità, Pace e Partnership), hanno valenza globale e l'intera comunità umana (governi, istituzioni, imprese, organizzazioni non profit) è chiamata a adottare questo framework e a fornire un contributo al suo raggiungimento. Questa filosofia è diventata parte di documenti ufficiali dell'Unione Europea e del Governo italiano (Il Posizionamento Italiano rispetto ai 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite, Ministero dell'Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare, 04/01/2017) che ne ha elaborato un'applicazione utile per il nostro Paese, sempre seguendo lo schema delle succitate "cinque P".

La Compagnia di San Paolo ha deciso di incorporare questo modello in modo esplicito nella sua organizzazione: il riferimento agli Obiettivi di sviluppo sostenibile fornisce un modo di rappresentare, e monitorare, una filosofia d'azione che le è congeniale. Il contrasto alla povertà, il benessere, l'attrattività territoriale, l'educazione, l'innovazione, la partecipazione civico-democratica, la tutela dei diritti sociali, le partnership istituzionali sono infatti grandi temi in cui la fondazione è storicamente impegnata. Si è dunque resa necessaria la riconfigurazione dei campi di intervento adottando il lessico degli SDGs e si è operata una apertura programmatica, del tutto coerente con le "grandi aree tematiche" definite dallo Statuto, verso alcuni temi che oggi sollecitano maggiore enfasi, come l'ambiente e lo stile di vita sano delle persone. 

Di conseguenza, la Compagnia di San Paolo ha compiuto un percorso di aggiornamento organizzativo che prevede una trasformazione degli attuali "perimetri d'intervento" in "obiettivi" e dei "filoni tematici" in "missioni". 

In sintesi, sono tre i grandi Obiettivi su cui la Compagnia intende concentrare pariteticamente gli sforzi. 

Il primo Obiettivo è denominato Cultura. Arte, Potrimonio, Partecipazione. "Abbiamo la fortuna di vivere immersi in un'inestimabile ricchezza, che ci offre l'occasione di progettare una società più accogliente, per il benessere dí tutti. Promuovere la cultura al fianco delle istituzioni ci permette di attingere alla creatività e all'arte per rendere più attrattivi i nostri territori, pensare e reinterpretare spazi in cui le persone diventano protagoniste, coltivare nuove competenze e rapportarsi ai beni culturali con spirito di custodia". Questa la definizione dell'Obiettivo. (1) Creare attrattività, (2) Sviluppare competenze, (3) Custodire la bellezza e (4) Favorire partecipazione attiva, sono le quattro Missioni che caratterizzano questo Obiettivo. 

Il secondo Obiettivo è denominato Persone. Opportunità, Autonomia, Inclusione. "Contribuiamo a migliorare la vita delle persone fragili, aiutandole a diventare autonome e protagoniste del proprio futuro, in una società migliore per tutti. Promuoviamo alleanze locali e internazionali, collaborando con tutte le realtà che mettono l'essere umano al centro. Accompagniamo il progetto di vita delle persone in ogni sua dimensione: un luogo in cui abitare con serenità, un lavoro che garantisca dignità e sicurezza, un'educazione per crescere cittadini consapevoli e responsabili, una comunità che si rinnova in modo resiliente e territori che diventano inclusivi". Questa la definizione dell'Obiettivo. Cinque Missioni specifiche sono individuate per raggiungere questo Obiettivo: (1) Abitare tra casa e Territorio, (2) Favorire il lavoro Dignitoso, (3) Educare per crescere insieme, (4) Diventare comunità, (5) Collaborare per l'inclusione. 

Il terzo Obiettivo, denominato Pianeta. Conoscenza, Sviluppo, Qualità di vita. "Siamo chiamati ad assumerci la responsabilità di pensare e proteggere il futuro del nostro Pianeta e delle prossime generazioni, con azioni dal forte impatto: promuovere una ricerca sempre più competitiva, accelerare l'innovazione per trovare nuove soluzioni, favorire opportunità internazionali di confronto, rendere accessibile una nuova idea di benessere delle persone attraverso stili di vita sani e proteggere l'ambiente". Questa la definizione dell'Obiettivo, articolato nelle seguenti cinque Missioni: (1) Valorizzare la ricerca, (2) Accelerare l'innovazione, (3) Aprire scenari internazionali, (4) Promuovere il benessere e (5) Proteggere l'ambiente. 

La riconfigurazione organizzativa della Compagnia non si arresta alla dimensione dell'attività istituzionale di tipo erogativo. Come in ogni fondazione patrimonializzata, la finanza gioca un ruolo centrale e oggi anche innovativo: accanto alla funzione primaria di generazione di reddito, la finanza gestisce strumenti come i mission related investments, gli investimenti a impatto sociale così come altre forme di blending di risorse, che le fondazioni hanno preso a considerare parte integrante del loro modus operandi. Per tale ragione i tre Obiettivi sono accompagnati in modo sistematico dalla finanza, con un ruolo di primo piano quanto e più che in passato. 

"Le nostre politiche di investimento sono volte a tenere insieme "capacità erogativi" - costante — e rafforzamento patrimoniale, che vuole dire anche poter mantenere le posizioni strategiche ed essere in condizione di valutare nuove opportunità", ha aggiunto Alberto Anfossi, a commento dei dati finanziari della Fondazione.